Sparring i medvirkende-håndtering og professionel trivsel.
- for tilrettelæggere og redaktioner

”Den bedste forsikring af din produktionen og dine medarbejderne”

Hvad kan Sparring i medvirkende-håndtering og professionel trivsel hjælpe?

• Det kan øge kvaliteten af indhold og skabe bedre tv-programmer.
• Det kan reducere det mentale arbejdspres og gøre belastninger mindre.
• Det kan mindske risikoen for stress og sygemeldinger hos ansatte.
• Det kan mindske risikoen for ’afhopningstendenser’ hos medvirkende.
• Det kan ændre frustration til skærpet kreativitet.
• Det kan skabe øget arbejdsglæde.
• Det er en god mulighed for (hurtigt) at ryste en redaktion sammen og skabe fælles commitment om et projekt.
• Det hjælper til at sætte grænser og placere ansvar.
• Det kan fritage tilrettelægger, redaktionschef og producent for at tage sig af den medvirkende, når produktionen er slut.

Hvad er det?

Sparring i medvirkende-håndtering og professionel trivsel er et afklarende og handlingsorienteret forum med fokus på de særlige udfordringer ved at lave tv med og om mennesker. Sparringen kan foregå individuelt eller være en hel redaktion samlet. Det er ikke terapi. Jeg opererer med en faglig indgangsvinkel og et fagligt udkom. Målet er, at tilrettelæggeren/redaktionen finder konkrete veje at gå med medvirkende, optagelser og produktionsbetingelser.

Hvorfor er det vigtigt?

Stigende krav om effektive produktionsforløb og stigende krav til historierne presser tilrettelæggeren og tv-redaktionerne. Men det er sjældent research, optagelser eller postarbejde i sig selv, der dræner energien. Det som slider, er at holde forholdet til de medvirkende ved lige, så man kan få de gode tv-minutter i kassen. For tilrettelæggere og tv-redaktioner lægger krop og ører til meget – og står mange gange alene med det trods velmenende producenter og redaktører. Sparring i medvirkende-håndtering og professionel trivsel er vigtig, fordi det kan give nye svar på fire centrale spørgsmål:

Hvordan tager man sig fornuftigt af sine medvirkende?

Hvordan passer man bedre på sig selv?

Hvordan skaber man øget arbejdsglæde?

Hvordan fortæller man bedre historier?

Hvornår er det bedst?

De bedste resultater opnår man ved at bruge sparring løbende, og ikke først når det er gået galt. Det kan selvfølgelig bruges til at slukke ildebrande, men anvendt som præventiv løsning forsikrer man sit projekt, så godt som man kan.

Visheden om at være i et sparrings-forløb er i sig selv med til at reducere belastninger, og man kan mellem sessioner ’samle til bunke’ til næste møde.

Aftercare

Det nye ord i engelsk tv-produktion. Hvad stiller man som tilrettelægger og producent op med medvirkende, når produktionen er slut, redaktionen er skilt for alle vinde, og alle ansatte har travlt med nye produktioner og nye medvirkende?

Aftercare betyder, at der er en person til at overtage relationen til de medvirkende som af den ene eller anden grund stadig føler sig knyttet til et færdigoptaget tv-projekt. Aftercare fritager tilrettelægger, redaktion og producent for bruge ressourcer på ’gamle’ medvirkende og medvirkende-relaterede problemstillinger. Optimalt er aftercare indarbejdet i produktionsplanen (og budgettet) så alle involverede fra start ved, at det er sådan, forløbet bliver.

Konkret sparrings-forløb:

1. Skræddersyet opstartssession som passer til hver produktions behov og udfordringer. Fokus på problemstillinger og løsninger. Hvilke veje er der at gå? Hvilke faldgruber er der? (2-timers session).

2. Fortløbende sparring. Én time om måneden pr. tilrettelægger individuelt eller 2 timer om måneden for samlet tilrettelæggergruppe/redaktion. Opjusteringer hvis behovet melder sig.

3. Aftercare. Kan undlades. Når optagelserne/produktionen er afsluttet, fritager jeg tilrettelæggere og producent for fortsat at skulle tage sig af de medvirkende.

Hvad koster det?

Individuelle sessioner med tilrettelægger hos produktionsselskab, 850 kr./time

Sessioner for tilrettelæggergruppe eller redaktion, 1250 kr./time

Aftercare aftales separat.